Direitos dos Pagãos e Wiccanos no Local de Trabalho

Pagãos e wiccanos têm o direito de praticar suas crenças no local de trabalho, assim como qualquer outra religião. discriminação religiosa é ilegal nos Estados Unidos e os empregadores devem fazer adaptações razoáveis ​​para funcionários de todas as religiões. Isso inclui permitir que os funcionários tirem folga para feriados religiosos, usem roupas ou joias religiosas e participem de atividades religiosas.

Acomodações para Pagãos e Wiccanos

Os empregadores devem fazer adaptações razoáveis ​​para pagãos e wiccanos no local de trabalho. Isso inclui permitir que os funcionários tirem folga para feriados religiosos, usem roupas ou joias religiosas e participem de atividades religiosas. Os empregadores também devem estar cientes da necessidades únicas de Pagãos e Wiccanos, como a necessidade de espaços privados de oração ou meditação.

Lidando com a Discriminação

Se um funcionário sentir que está sendo discriminado por causa de sua religião, ele deve primeiro falar com seu supervisor ou departamento de recursos humanos. Se o problema não for resolvido, eles podem registrar uma reclamação junto à Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). A EEOC é responsável por fazer cumprir as leis que protegem os funcionários de discriminação religiosa .

Pagãos e wiccanos têm o direito de praticar suas crenças no local de trabalho, assim como qualquer outra religião. Os empregadores devem fazer acomodações razoáveis ​​para seus funcionários e estar cientes das necessidades exclusivas dos pagãos e wiccanos. Se um funcionário sentir que está sendo discriminado, ele deve falar com seu supervisor ou registrar uma reclamação no EEOC.

Quando se trata de discriminação no trabalho, como Pagão ou Wicca você pode se deparar com um empregador que simplesmente não sabe nada sobre o seu caminho, ao contrário de alguém que o está discriminando intencionalmente. Muitos pagãos não usam joias religiosas no trabalho, como pentagramas ou outros símbolos , porque temem que isso possa custar seus empregos. Muitos mais optam por não sair do armário de vassouras por causa de medos semelhantes.

O que constitui discriminação?

Antes de entrar em pânico com a possibilidade de discriminação ou assédio no trabalho, informe-se sobre o que realmente constitui discriminação. Atualmente não existe uma definição legal oficial que se aplique a todos os estados, mas a melhor maneira de descrevê-la é: se você está sendo escolhido no trabalho por causa de sua fé por seus superiores, ou sendo tratado de uma forma que torna mais difícil faça o seu trabalho, issopoderiaser interpretada como discriminação. Observe que a palavra 'supervisores' estava lá. Isso significa que se uma colega de trabalho no cubículo ao lado, que tem o mesmo status de trabalho que você, disser que acha wiccanos são apenas nojentos, isso NÃO é discriminação. Se ela deixa panfletos úteis 'Por que os pagãos queimarão no inferno' em sua lancheira, isso é assédio - mais sobre isso em um minuto.

Lembre-se de que o seguinte se aplica apenas a funcionários e empregadores nos Estados Unidos. Se você mora e trabalha em outro país, as leis e os detalhes variam. Certifique-se de verificar com a comissão de emprego local os detalhes sobre quais proteções legais você tem em seu país.

Proteção sob a lei

De acordo com a lei 'Emprego à Vontade', seu empregador tem permissão para contratar, demitir, promover ou rebaixar você a qualquer momento, por qualquer motivo e mesmo sem indicar um motivo, a menos que você tenha um contrato por escrito que indique o contrário. Há quatro exceções a isso:

• Por sua religião, cor, sexo, origem étnica ou qualquer outro motivo mencionado nas leis de direitos civis
• Para registrar reclamações junto às organizações da Lei de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA)
• Por organizar um sindicato, que está sob a proteção da Lei Nacional de Práticas Trabalhistas Justas
• Para qualquer deficiência protegida pela Lei dos Americanos com Deficiência

Se, por exemplo, um supervisor pedir para você remover um símbolo religioso do trabalho, peça primeiro que o pedido seja feito por escrito. Em segundo lugar, fale com o Departamento de Recursos Humanos, se o seu empregador tiver um. Deixe-os saber - educadamente, e NÃO de uma maneira que pareça defensiva - que você está curioso sobre a política da empresa sobre o uso de joias religiosas e se ela é aplicada a funcionários de todas as religiões. Há uma boa chance de seu supervisor ser simplesmente ignorante, e uma verificação rápida com o RH cortará as coisas pela raiz.

E se alguém estiver sendo uma praga?

Se você tem alguém que repetidamente faz perguntas sobre religião, seja no trabalho ou durante uma entrevista de emprego, simplesmente diga: 'Sinto muito, prefiro não discutir religião no trabalho.' Não há motivo legal para um empregador fazer perguntas sobre sua preferência religiosa. Se você acha que teve uma oportunidade de trabalho negada por causa de crenças religiosas, entre em contato com o Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) ou outra agência imediatamente.

Lembre-se de que os colegas de trabalho podem nunca ter conhecido um pagão ou wicca antes, portanto, se eles estiverem fazendo perguntas de maneira amigável, pode ser uma boa oportunidade para educá-los. No entanto, se você quiser manter a religião fora do seu local de trabalho, ofereça-se para encontrá-los em outro momento - para um café ou qualquer outra coisa - e esteja disposto a responder suas perguntas fora do trabalho. Por outro lado, se alguém estiver deixando pequenos folhetos e panfletos de natureza religiosa em sua mesa, isso pode ser considerado assédio, e você deve denunciar isso a um supervisor imediatamente.

E quanto aos Sabbats?

Alguns pagãos e wiccanos tiram dias de folga para feriados religiosos - Único ,Samhain, etc. Se o seu local de trabalho estiver normalmente aberto nesses dias, você pode ter que usar um dos seus dias pessoais nessas ocasiões. Existem regras diferentes aplicadas a empregadores do setor privado e a agências governamentais – verifique qual é a política da sua empresa sobre tirar folga para observações religiosas.

Posso ser demitido?

Se de repente você está enfrentando a ameaça de demissão depois de sair do armário de vassouras, apesar de um excelente histórico de trabalho, você deve entrar em contato com um advogado de direitos civis especializado em casos de discriminação pagã e wiccaniana. Certifique-se de documentar cada conversa e evento que ocorrer.